| 品牌 | 筑建 |
|---|---|
| 可定制 | 是 |
| 地址 | 广州 |
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公路路基工程专业承包资质标准
29.3 三级资质标准
29.3.1 企业资产
净资产 600 万元以上。
29.3.2 企业主要人员
（1）公路工程专业注册建造师不少于 5 人。
（2）技术负责人具有 5 年以上从事工程施工技术管理工作经历，且具有公路工程相关专业中级以上职称或公路工程专业注册建造师执业资格；公路工程相关专业中级以上职称人员不少于 10 人。
（3）持有岗位的施工现场管理人员不少于 5人，且施工员、员、造价员等人员齐全。
（4）经考核或培训合格的中级工以上技术工人不少于 10 人。
（5）技术负责人（或注册建造师）主持完成过本类别资质二级以上标准要求的工程业绩不少于 2 项。
29.3.3 技术装备
具有下列机械设备：
（1）水泥混凝土拌和设备 1 台；
（2）1 立方米以上挖掘机 2 台；
（3）120 千瓦以上平地机 1 台；
（4）100 千瓦以上推土机 2 台；
（5）各型压路机 4 台，其中大型土方振动压实设备 1 台；
（6）2 立方米以上装载机 5 台。
建筑企业资质升级？
深层解读建筑企业资质升级的意义!
一、随着现在市场的巨大变化以及相对竞争的压力逐渐加大，而建筑市场也获得了逐步的规范，其国内的经济更是获得了快速的发展。目前建筑企业资质就是施工企业进入建筑市场的准入证，这也是我国有明确的相关规定，其企业只有在取得了相关资质的前提下，才能进行合法的经营。
二、很多建筑企业并不满足于自己现在的发展现状，其企业资质的升级、增项都是企业自身扩大发展，以及社会加速发展的需要。对于市场中越是大的工程，其承包要求对于建筑企业资质的规定就越高，想要承包更多、更大的工程就需要建筑企业资质升级，这对于众多的建筑企业来说是势在必行的。我们只有将建筑企业资质进行不断升级，才能在这个竞争激烈的建筑市场中获得更多的机会，也会逐渐壮大发展，为自己的企业公司获取更多的收益。
三、对于现在的建筑企业来说，其建筑企业资质的升级就是以为这整个建筑企业的实力，其资质的等级越高，相对建筑企业的实力就越强，在市场中获得客户的赖度也会越高。想要在建筑施工行业中获得更多的、更好的机会，就需要积极的进行资质升级，我们也要把握住这个机会，这对于建筑企业来说是十分必要的。
建筑企业资质发生了什么变化？
一、建筑企业资质申报发生了哪些变化?
1.施工资质类型的变化。建筑资质分为主要资质和附加资质，数量限制已经取消，资质序列的变化已经打破。企业可以自由申请资格。
在资质升级方面，放宽了对建筑工程师人数的要求，完善了项目绩效指标。
2.资质标准主要指标的变化。针对目前空壳建筑企业的严重现象，对注册建造师和主要技术人员进行了调整，对项目绩效等具体指标进行了调整，增加了对现场管理人员和关键技术工人的要求。
在资质升级方面，放宽了对施工工程师数量的要求，完善了项目绩效指标。
3.施工资质范围的变更解除了对建筑劳务企业承包经营范围的限制，承包经营范围与注册资本无关。
目前，住房和城乡建设部正在简化建筑资质。虽然在政策的实际执行中存在一些困难，但对于用额度较好的建筑企业来说，放宽业务范围无疑是一个技术和资金上的挑战，给建筑企业带来了更好的发展机遇。
二、近年来建筑企业资质要求
1.企业应具备相关的工程设备和技术来此资质。
2.企业还应该达到一定的工程性能。
3.公司应遵守新资格标准的规定，并准备相关人员。
4.由于不同行业之间的关系不同，公司应该首先满足申请行业资格所需的 资金。
这些都是建筑企业资质的变化。虽然 已经调整了建筑资质的改革，但目前的资质仍然与建筑企业的生存和发展密切相关。
三、施工企业资质披露承诺制度
通知和承诺制度是建筑资质发展的重点。更多地区将试行通知承诺制，这是建筑资质行业发展的要求和方向。如果实行告知承诺制，今后的审计工作将更加严格，建设项目的绩效也将成为一个关键的考核点，甚至是主要的审计点。
四、电子资格审批
一级建造师和二级建造师电子注册申报相关通知相继发布，注册建造师的审批和申报将以电子方式进行。在施工资质方面，施工企业的资质将在网上申报和审批。
住房和建设主管部门不再受理建筑企业的纸质资质申请材料。电子资格认证是资格认证发展的重要方向。
一、资质人员不足，无法完成资质;
无论申请哪种类型的建筑资质，其中重要的就是人员，施工资质申报息与人员职称有相关。任何资质申请都需要相应的人员，人员数量是几十人。建筑企业申报的资质种类越多，所需人员就越多。这些人员是必不可少的。如：建造师、技术工人、八大员。
1、企业中的建造师人数达不到标准
对于建筑企业而言，建造师人数不达标是不能资质的，目前有两种方法：一是，公司培训员工参加建造师考试，以满足资质要求。但是这要花大量的时间，毕竟建造师考试每年只考一次，相当于高考。二是，企业选择挂靠的方式让有建造师资格的人员把挂靠到该建筑企业。
2、企业技工人员与八大员
公司可以选择专业的资质公司让他们为您安排考试，这样可以节省时间和避免资源浪费。
其中，建筑企业中法人不得外聘，其他人员是可以的。对于一个建筑公司来说，很难全部招聘所有的人员进行资质。建议企业可以找到资质代理机构来完成，应当注意的是，企业的技术负责人需要满足相应的要求，具体参照相关的施工资质标准，企业建造师的专业应符合申请的资质要求。
二、对新企业资质不存在绩效要求;
新办建筑企业申请资质没有业绩要求，在升级资质时才有业绩要求，目前，用于建筑资质升级的业绩都需要备案，只有在四库一平台中可以查询到业绩的才是有效业绩。同时，对业绩进行动态核查，这是建筑企业资质升级的又一个难点。另外老企业资质升级是需要业绩的，前提老企业需要进行业绩备案。
三、申请资质时企业人员的社保问题;
申请资质时，企业在上社保中遇到很多问题。例如，挂靠的公司需要为人才缴纳社保。但是，如果人才本身就有社保，就需要企业来决定。
四、资质申报材料整理。
虽然现时已实施电子化资料申报，亦无须提交纸面申请材料，但很多人对此表示怀疑。小众建议，不熟悉资质的企业应该直接把资质申报材料做出来，在电子文件申报系统中，很难找出问题所在。
